U bevindt zich hier:  nv gezond award Editie 2013

Stad en OCMW Eeklo

Let op: opent in een nieuw venster Afdrukken

Stad en OCMW Eeklo

Titel van het project: "Gezond en Wel-Zijn"

Hoe werd invulling gegeven aan nv gezond door Stad en OCMW Eeklo?

Samenwerking

Stad en OCMW Eeklo willen de komende jaren volop inzetten op de integratie van hun ondersteunende diensten. Samen evolueren tot één gemeenschappelijke cultuur door het organiseren van gezamenlijke activiteiten was dan ook noodzakelijk, en dit ook op vlak van het gezondheidsbeleid. Daarnaast wordt ook gebruik gemaakt van kennis van andere organisaties bij het organiseren van acties: Mensura (testen algemene fitheid), vzw De Kilometervreters (24u fietsen op rollen) en Kringwinkel (levering stadsfietsen). 

Gedragsverandering

Er wordt enerzijds een mix van activiteiten georganiseerd zoals het aanbieden van een gezondheidslunch, het aanbieden van vers fruit, en beweegactiviteiten in de sporthal. Daarnaast werden medewerkers die zich regelmatig met de fiets verplaatsen beloond met een fairtrade lunch. Zij kunnen eveneens gratis gebruik maken van Blue Bikes. Ook werd deelgenomen aan de Ambtenarensportdag en een 24u fietsmarathon. Om het project te doen leven bij de medewerkers en het een ‘gezicht’ te geven werd het F&G-team (stuurgroep) opgericht, bestaande uit 6 figuren, gaande van Toby de tomeloze tomaat tot Wanda de wandelende walnoot. Zij dagen de medewerkers elke twee maand uit. Daarbij is het de bedoeling om gezond & wel onder de aandacht te brengen. Het F&G-team gebruikt daarbij steeds de aanwezige talenten van de medewerkers in de organisatie en probeert alle locaties van de twee organisaties als uitvalsbasis te gebruiken. Wat voor talenten worden gebruikt: kooktalenten van het dienstencentrum, de professionele ondersteuning van de sportdienst bij sportieve activiteiten, de creatieve ideeën van de jeugddienst, de coördinerende kwaliteiten van de ondersteunende diensten, he maken van desserts door de buitenschoolse kinderopvang (samen met de kinderen),…. Achter het aanbod van activiteiten zit duidelijk een concept en een doordachte communicatie. Dit zorgt ervoor dat medewerkers zich aangesproken voelen en de collegialiteit onderling gestimuleerd wordt. Dit was ook initieel een belangrijke doelstelling van dit gezondheidsproject. 

Verankering in het beleid

Het gezondheidsbeleid is opgenomen in het meerjarenplan (6 jaar) van stad en OCMW en zorgt voor duurzaamheid. In eerste instantie was het in 2013 louter de bedoeling om het alcohol- en drugsbeleid vorm te geven, doch al snel kwam men tot de conclusie dat een breder en positiever gezondheidsbeleid veel aantrekkelijker was en is voor de organisatie en de medewerkers. Er werd een stuurgroep opgericht, het F&G-team dat ook de medewerkers uitdaagt om de 2 maanden. Naar de toekomst toe wil men verder investeren in het gezondheidsbeleid. Zo zal in de gezondheidsweek eind oktober een nieuw middelenbeleid in beide organisaties worden geïntroduceerd en streven beide organisaties naar een rookvrije organisatie in 2018. Hiervoor zullen de nodige sensibiliserende en ondersteunende acties worden opgezet. Verder zal er ook verder ingezet worden op ergonomisch werken, sessies gezond koken, mensen laten bewegen,…

Weten hoe dit er in de praktijk aan toe ging? 

Bekijk hier de presentatie van Stad en OCMW Eeklo op de prijsuitreiking van de nv gezond award 2014.

Nog meer info nodig? 

Neem contact op met Christophe Van Goey (Directeur personeel en interne organisatie Stad Eeklo) - Christophe.Van.Goey@eeklo.be

 




design by Zimbo & implementation by e2e NV